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滨海新区:未来五年 实现产业工人队伍建设改革新突破

2018-02-13 09:25:49 | 来源:天津日报 | 编辑:王凤臣
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  记者从日前召开的滨海新区工会第二次代表大会上获悉,截至2017年,滨海新区建会率达99.4%,正常建会企业中工资集体协议签订率99.5%,独签率96%,比2010年分别增长了26%和60%,工会组织切实履行维护职能,有效促进了区域劳动关系和谐稳定。今后五年,新区各级工会组织将大力实现产业工人队伍建设改革新突破,助力工会工作“滨海模式”新发展。

  维护职工权益

  2010年10月,滨海新区总工会正式成立。七年来,滨海新区总工会开展了“错峰服务”工作,在全区形成三级互通的错峰服务体系,基本实现了全方位、全天候地围着职工“转”。“错峰服务”工作模式也被中华全国总工会纳入《关于增强基层工会活力发挥基层工会作用的实施意见》中,作为下一步深化改革的重要内容在全国工会推广。

  据了解,滨海新区工会组织形成了一套切实可行的工作方法:开发区总工会推行“三个一”行动,促进企业开展集体协商,建立集体协商制度;保税区总工会就职工关心的劳动定额、工资报酬、津贴补贴、奖金福利、休息休假等问题开展工资集体协商,建立工资共决机制;高新区总工会对于25人以上的独立建会企业,采取逐个推动的方法进行工资集体协商工作。2015年,滨海新区总工会通过实施中央彩票公益基金法律援助项目,3年来累计帮助97位受援人挽回经济损失470万元;救助困难职工子女4000人次,发放助学款416万元;全区135家单位被市总工会授予天津市“爱心妈咪之家”示范点称号。

  提升职工素质

  不仅如此,120多个劳模、高技能人才和职工创新工作室也相继从劳动竞赛中脱颖而出,400多个“创新示范班组”、1000多对“师傅带徒弟”成为典型……“十二五”期间,滨海新区总工会通过创新开展全国示范性劳动竞赛、创建劳模创新工作室、评选“创新明星班组”、选树“滨海工匠”、菜单式素质培训等载体平台,赋予老载体新模式,让工会组织迸发出新活力。

  目前,新区有1.5万多家企事业单位的55万余名建设者投身“建功美丽滨海,展现劳动风采”劳动竞赛活动,极大地激发了生产活力:117大厦项目建设在劳动竞赛中创造了连续82小时浇筑65000立方米大底板混凝土的世界纪录;高新区40多家“小巨人”劳动竞赛示范企业,带动了3000多家非公中小企业投入到劳动竞赛活动中……与此同时,新区工会组织先后发展了滨海职业培训中心、吉大教育等7家单位成为新区职工素质培训基地。据统计,滨海新区各级工会7年间先后培训职工百余万人次、创建全国工会职工教育培训示范点3家、全国工会“职工书屋”示范点17家、市级工会“职工书屋”示范点173家、区级“职工书屋”190家。

  推进工人队伍改革

  滨海新区总工会有关负责人介绍说,未来五年,他们将继续发挥工会组织的优势和作用,助推创建繁荣宜居智慧新城,推进产业工人队伍建设。期间实施“蓝海计划”十大重点工程,深化劳动和技能大赛;以“当好主人翁、建功新时代”为主题,深入开展重点工程、重大活动、重大项目领域劳动竞赛;探索开展具有行业整体性特点的京津冀地区专项劳动竞赛,推进滨海职业技能大赛工程,与驻区央企联合开展各类职工技能比赛,打造一流技能大赛品牌。

  此外积极推动构建产业工人技能培训立体网络,实施“农民工职业技能提升工程”,叫响、做亮“滨海工匠”;启动滨海新区“智慧工会”建设项目开发,打造富有滨海特色、开放共享的 “滨工惠”智慧服务平台,以及网上信息服务、网下有形服务、线上线下联动的服务模式;并且设立专项资金,建立滨海新区职工爱心基金,加大对特困职工的关爱和帮扶力度。(记者 王睿)

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